Para la FEB, la patronal belga, hay una nueva generación que espontáneamente quiere ser independiente y quiere flexibilidad, prefiriéndola a la estabilidad. La campaña "Le temps presse!" llevó a cabo una contrainvestigación.
La segmentación del mercado laboral, la flexibilidad de los contratos y las dificultades para ser reconocido como demandante de empleo son percibidas por la mayoría de los jóvenes entrevistados como un freno a sus expectativas.
En octubre de 2017, la Federación de Empresas Belgas (FEB) organizó su evento "Jóvenes talentos en acción" para presentar sus soluciones al problema del desempleo juvenil sobre la base de una encuesta realizada por IVOX, una empresa de investigación de mercado especializada en cuestionarios en línea en forma de concurso. La FEB concluyó que "los jóvenes trabajadores del mañana son muy flexibles y esperan la misma actitud de su futuro empleador". Pide el control de los costes salariales, la reintroducción del período de prueba o la flexibilización de las normas sobre el trabajo a través de empresas de trabajo temporal. Lo que generalmente se identifica como las causas de las dificultades de los jóvenes (flexibilidad no elegida, trabajo temporal, régimen de autoempleo) se convierte, tras la investigación de la FEB, precisamente en lo que liberaría a los jóvenes de la precariedad.
La campaña de "Le Temps Presse" llevó a cabo una contra-encuesta con unos setenta jóvenes durante entrevistas individuales. También se aportaron perspectivas de otras fuentes de datos y contribuciones teóricas a la encuesta. La principal conclusión es que la estabilidad, el crecimiento y la consideración tienen prioridad sobre la disponibilidad total para el empleador. Si necesitamos encontrar características que permitan oponer a los jóvenes a otras generaciones, es más en el deterioro de sus condiciones de empleo, de integración profesional y de carrera donde debemos buscar.
"La mayoría de los jóvenes que conocimos durante la encuesta ya sienten que sus expectativas se enfrentan al mundo laboral actual. Se mantiene una mayor inseguridad económica, especialmente para los más jóvenes y menos cualificados. »
Aurore, militante JOC.
El discurso empresarial actual requiere trabajadores jóvenes competentes, motivados, innovadores y cooperativos, mientras que en la realidad de la gestión y el mercado laboral todo parece favorecer la competencia entre todos contra todos, la discriminación, el miedo, la obediencia y la falta de ética.
